Lecco, Lombardy, Italy, Italy
February 8, 2024
Apply NowJob description
Il nostro Partner è una solida realtà operante nell’ambito del Manufacturing Edile. Utilizza un approccio sostenibile in termini ambientali e supporta diversi settori industriali (settore siderurgico, manifatturiero, ambientale, energetico, edile), con sedi produttive su tutto il territorio nazionale italiano. Grazie al clima positivo e l’attenzione posta alla Persona, si basa su una rete di dipendenti con forte identità e senso di appartenenza aziendale.
Posizione:
Per ampliamento e riorganizzazione dei processi aziendali interni, il nostro Partner è alla ricerca di una figura da inserire, all’interno del reparto HR, tramite stage extracurriculare (scopo assunzione).
La risorsa verrà supportata e formata su un piano di carriera orientato all’ambito HR Analytics:
La formazione relativa al ruolo verterà sulle seguenti mansioni:
Rendicontare, analizzare e controllare l’andamento economico dei costi mensili del personale aziendale, anche in funzione degli scostamenti di Budget e Forecast aziendali e dei centri di costo;
Neodiplomat* e neolaureat*;
Altre informazioni:
Posizione:
Per ampliamento e riorganizzazione dei processi aziendali interni, il nostro Partner è alla ricerca di una figura da inserire, all’interno del reparto HR, tramite stage extracurriculare (scopo assunzione).
La risorsa verrà supportata e formata su un piano di carriera orientato all’ambito HR Analytics:
La formazione relativa al ruolo verterà sulle seguenti mansioni:
Rendicontare, analizzare e controllare l’andamento economico dei costi mensili del personale aziendale, anche in funzione degli scostamenti di Budget e Forecast aziendali e dei centri di costo;
- Gestire, elaborare e consolidare le attività di Budget e Forecast inerenti al personale e alle tematiche HR, svolgendo anche analisi previsionali e periodiche sull’andamento economico del personale;
- Analisi dei KPI relativi alla sua area di competenza (organico dipendenti, forza lavoro FTE, straordinari, turnover, assenteismo, smaltimento ferie, impatto delle politiche retributive);
- Supportare proattivamente i vari dipartimenti aziendali nella reportistica e statistica richiesta da Enti istituzionali (Revisori contabili, Collegio Sindacale, ISTAT);
- Gestire il processo di calcolo e consuntivazione del sistema di incentivazione variabile;
Neodiplomat* e neolaureat*;
- Dimestichezza con utilizzo del pacchetto Office;
- Buone capacità comunicative e relazionali;
- Interesse per il settore Human Resources;
- Abilità nel lavorare in team.
Altre informazioni:
- Stage extracurriculare della durata di 6 mesi (a scopo di assunzione);
- Rimborso spese 1000€ mensili;
- Smart working 2 volte a settimana.
