HR Data Analyst (m/w/d)

Sie spielen eine zentrale Rolle bei der Optimierung unserer HR-Analytik auf globaler Ebene und liefern wertvolle Erkenntnisse, die das Wachstum und den Erfolg unseres Unternehmens fördern.

Ihre Mission

• Identifizierung globaler HR-Kennzahlen und geeigneter Benchmarks: Sie sind verantwortlich für die Ermittlung der wichtigsten HR-Kennzahlen (KPIs), die für bestimmte Bereiche entscheidend sind, und legen Benchmarks fest, um sicherzustellen, dass die Leistung mit Branchenstandards und globalen Benchmarks übereinstimmt.
• Entwicklung und Implementierung von globalen standardisierten Dashboards: Sie erstellen umfassende Dashboards mit modernen digitalen Tools wie SAP Analytics Cloud (SAC) und Tableau, die die Überwachung und Bewertung globaler Personalstrategien und -prozesse auf einen Blick ermöglichen.
• Datenqualitätsmanagement: Sie führen ein umfassendes Datenqualitätsmanagement durch, um sicherzustellen, dass die HR-KPI-Daten zuverlässig und konsistent sind.
• Zentrale Anlaufstelle: Sie dienen als zentraler Ansprechpartner für die Geschäftsleitung sowie für die Global und Corporate HR Leads und stehen zur Verfügung, um fundierte Einblicke und Empfehlungen zu allen Fragen der HR-Analytik zu geben.
• Analyse und Interpretation globaler Metriken: Sie analysieren und interpretieren globale HR-Kennzahlen und leiten bei Abweichungen von definierten Benchmarks umsetzbare Empfehlungen ab.
• Bereitstellung von globalen Ad-hoc-Analysen und Berichten: Sie sind in der Lage, schnell auf spezifische Anforderungen der Geschäftsleitung (EMT-Ebene) zu reagieren und umfassende Ad-hoc-Analysen und Berichte zu erstellen.
• Zusammenarbeit mit der globalen Finanzabteilung: Bei der Entwicklung und Umsetzung der HR Scorecard arbeiten Sie eng mit der globalen Finanzabteilung zusammen, um sicherzustellen, dass HR-Initiativen und -Leistungen mit den finanziellen Zielen übereinstimmen.
  
  
  

Ihre Talente

• Mindestens 2 Jahre einschlägige Berufserfahrung
• Bachelor-Abschluss in Betriebswirtschaftslehre oder vergleichbar
• Solides Verständnis von HR-Prozessen, Terminologie und bewährten Verfahren
• Ausgeprägte analytische und computergestützte Fähigkeiten und Fertigkeiten, einschließlich Kenntnissen über relationale Datenbanken
• Aufmerksamkeit für Details, hohe Zahlenaffinität und ein sehr gutes Verständnis für komplexe Zusammenhänge und Prozesse
• Fließendes Englisch
  
  
  

Ihre Benefits

• Flexible Arbeitszeiten & mobiles Arbeiten: In vielen Bereichen lassen sich Arbeitszeit und -ort nach Bedarf gestalten
• 30 Urlaubstage sowie diverse Sonderzahlungen
• Weiterbildungsangebote: Offenes Inhouse-Seminarprogramm, umfangreiches E-Learning-Angebot, fachliche Weiterbildungen u.v.m.
• Corporate Benefits-Vorteilsangebote und Fahrrad-Leasing
• Zuschuss zur privaten Altersvorsorge und betriebliches Gesundheitsmanagement
• Verschiedene Kinderbetreuungsangebote – am Hauptsitz in Tuttlingen
• Gesundheits-, Sport-, Kultur- und Freizeitangebote – Angebote unterscheiden sich je nach Standort