KARL STORZ

HR Data Analyst (m/w/d)

Job description

Sie spielen eine zentrale Rolle bei der Optimierung unserer HR-Analytik auf globaler Ebene und liefern wertvolle Erkenntnisse, die das Wachstum und den Erfolg unseres Unternehmens fördern.

Ihre Mission

  • Identifizierung globaler HR-Kennzahlen und geeigneter Benchmarks: Sie sind verantwortlich für die Ermittlung der wichtigsten HR-Kennzahlen (KPIs), die für bestimmte Bereiche entscheidend sind, und legen Benchmarks fest, um sicherzustellen, dass die Leistung mit Branchenstandards und globalen Benchmarks übereinstimmt.
  • Entwicklung und Implementierung von globalen standardisierten Dashboards: Sie erstellen umfassende Dashboards mit modernen digitalen Tools wie SAP Analytics Cloud (SAC) und Tableau, die die Überwachung und Bewertung globaler Personalstrategien und -prozesse auf einen Blick ermöglichen.
  • Datenqualitätsmanagement: Sie führen ein umfassendes Datenqualitätsmanagement durch, um sicherzustellen, dass die HR-KPI-Daten zuverlässig und konsistent sind.
  • Zentrale Anlaufstelle: Sie dienen als zentraler Ansprechpartner für die Geschäftsleitung sowie für die Global und Corporate HR Leads und stehen zur Verfügung, um fundierte Einblicke und Empfehlungen zu allen Fragen der HR-Analytik zu geben.
  • Analyse und Interpretation globaler Metriken: Sie analysieren und interpretieren globale HR-Kennzahlen und leiten bei Abweichungen von definierten Benchmarks umsetzbare Empfehlungen ab.
  • Bereitstellung von globalen Ad-hoc-Analysen und Berichten: Sie sind in der Lage, schnell auf spezifische Anforderungen der Geschäftsleitung (EMT-Ebene) zu reagieren und umfassende Ad-hoc-Analysen und Berichte zu erstellen.
  • Zusammenarbeit mit der globalen Finanzabteilung: Bei der Entwicklung und Umsetzung der HR Scorecard arbeiten Sie eng mit der globalen Finanzabteilung zusammen, um sicherzustellen, dass HR-Initiativen und -Leistungen mit den finanziellen Zielen übereinstimmen.


Ihre Talente

  • Mindestens 2 Jahre einschlägige Berufserfahrung
  • Bachelor-Abschluss in Betriebswirtschaftslehre oder vergleichbar
  • Solides Verständnis von HR-Prozessen, Terminologie und bewährten Verfahren
  • Ausgeprägte analytische und computergestützte Fähigkeiten und Fertigkeiten, einschließlich Kenntnissen über relationale Datenbanken
  • Aufmerksamkeit für Details, hohe Zahlenaffinität und ein sehr gutes Verständnis für komplexe Zusammenhänge und Prozesse
  • Fließendes Englisch


Ihre Benefits

  • Flexible Arbeitszeiten & mobiles Arbeiten: In vielen Bereichen lassen sich Arbeitszeit und -ort nach Bedarf gestalten
  • 30 Urlaubstage sowie diverse Sonderzahlungen
  • Weiterbildungsangebote: Offenes Inhouse-Seminarprogramm, umfangreiches E-Learning-Angebot, fachliche Weiterbildungen u.v.m.
  • Corporate Benefits-Vorteilsangebote und Fahrrad-Leasing
  • Zuschuss zur privaten Altersvorsorge und betriebliches Gesundheitsmanagement
  • Verschiedene Kinderbetreuungsangebote – am Hauptsitz in Tuttlingen
  • Gesundheits-, Sport-, Kultur- und Freizeitangebote – Angebote unterscheiden sich je nach Standort


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