Data Engineer Spark / Scala (F/H)

Notre entreprise

Rejoignez une entreprise au cœur des activités du groupe BPCE, de ses évolutions et de son développement.

Organe central du Groupe, BPCE SA assure la coordination, la cohérence et les synergies entre les différentes marques pour porter les ambitions du Projet du Groupe BPCE 2024.

Les missions confiées à nos collaborateurs offrent une vision transversale des enjeux économiques et stratégiques du Groupe.

Vos missions au sein de l’équipe

Au sein de la DSI Corporate de BPCE SA, la DSI Filière Finances et plus particulièrement le Pôle Alimentations comptables, International et Projets recherche un Data Engineer avec double compétencetrong> Big Data/Kafka pour renforcer l’équipe GASPARD-KURE.

Cette équipe met en place depuis 2021 un circuit de remédiation de la Data au profit du métier Finance de Natixis et avec ses interlocuteurs directs (Back-Office, Risques, Référentiels).

Contexte

Ce Programme Stratégique, Sponsorisé Par La Direction Finance, S'articule Autour Des 3 Principaux Chantiers Ci-dessous

Dans un contexte économique et réglementaire de plus en plus exigeant, Natixis, a lancé en 2021 le programme GASPARD prévu jusqu’en 2025.

• Mise en place d'une assiette comptable certifiée & unique sur l'ensemble du périmètre Natixis servant de référence pour les calculateurs et reportings Finance et Risques, et reposant sur des solutions Big Data.
• Optimisation et rationalisation du SI Finance prudentiel au travers de l’arrimage à cette assiette comptable certifiée.
• Mise en place d'une nouvelle plateforme globale de suivi des contrôles et de gestion des corrections en simili temps-réel. Cette plateforme est appelée KURE.

Ainsi la plateforme propose des fonctions de gestion des anomalies, des fonctions en lien avec des outils de gouvernance de données tels qu’un Data Catalog, des fonctions de Dashboarding et une IHM. L’applicatif est destiné à un usage interne entreprise, avec des utilisateurs issus de multiples départements (Back-Office, Risques, Référentiels, Finance, …).

La plateforme Kure, mise en production en 2022, continue de s’étoffer de fonctionnalités et d’élargir son périmètre d’action au travers d’une démarche projet agile (SAFe et SCRUM).

D’un point de vue technique, l’application KURE repose sur une architecture EDA (Event Driven Architecture) implémentée grâce à la version Confluent Entreprise de Kafka. Dans son architecture, KURE s’appuie sur un frontend React, un backend Java/Spring, des traitements Kafka-Stream, une base SQLServer, un Datalake Hadoop (Nifi, SolR, Hive) On Premise et des dashboards PowerBI.

Au sein de l’équipe « KURE » la personne aura en charge :

• De contribuer à la définition des solutions techniques,
• De développer et maintenir les solutions ainsi que les tests unitaires sur les composants Java, Kafka, et Big Data,
• De participer aux revues de code au sein de l’équipe,
• De mettre en place et de maintenir les chaînes d’intégration continue et déploiement (CI/CD) liées aux composants développés par l’équipe,
• De participer ou même prendre en charge la coordination des déploiements en production en s’appuyant sur les équipes de production applicative,
• De participer au maintien opérationnel de l’application en production (suivi, maintenance),
• De documenter, partager et communiquer les avancées techniques de l’application,
• De participer à la vie de l’équipe au travers des différentes cérémonies agiles, mais aussi en s’appropriant les outils tels que Jira et Confluence.

Principalement dédiée à l’équipe KURE, la personne aura aussi des possibilités et des perspectives pour contribuer à d’autres projets sur la plateforme Hadoop.

L’équipe est principalement localisée à Paris mais s’appuie sur des développeurs à Porto pour les composants IHM et API.

Le profil que nous recherchons

De formation minimum Bac+5 en informatique, vous justifiez d'au moins 5 ans d'expérience en tant que data engineer dans un environnement Big Data (Hadoop / Spark / Scala).

Compétences Techniques Requises

• Maîtrise des concepts Big Data dans un environnement Hadoop (en particulier HDFS, Hive, Spark)
• Langages : Scala, JSON, AVRO, SQL

Autres Compétences Techniques Recherchées

• Big Data : Nifi, SolR, Hbase
• Kafka : Connaissance des fondamentaux liés à Kafka (Broker, Schema Registry), Kafka Connect, Kafka Stream
• Scripting : Python, Shell
• Java : Rest API, Spring
• Containerisation : Docker, Openshift,
• Outil de versioning : GIT / Bitbucket
• Outils de d’intégration continue : Jenkins

Compétences Méthodologiques

• Connaissance et pratique des méthodes Agiles (SCRUM/KANBAN)
• Une pratique de développement en approche BDD (Behavior Driven Development) serait un plus

Compétences Relationnelles

• Curiosité, agilité d’esprit, goût pour l’innovation
• Capacité à s’organiser et travailler en autonomie
• Esprit d’équipe
• Esprit d’initiative, pro-actif
• Capacité à comprendre les enjeux techniques nombreux sur le projet
• Capacité à vulgariser des sujets complexes afin de permettre aux interlocuteurs fonctionnels d’appréhender les enjeux techniques
• Bonne communication orale et écrite (Français et Anglais B1-B2)

Pourquoi nous rejoindre ?

Un Groupe engagé dans le développement de ses collaborateurs

• Des opportunités professionnelles au sein de l'ensemble du groupe BPCE, avec la possibilité de bénéficier d’accompagnements sur-mesure (parcours d’upskilling / reskilling, LinkedIn Learning ..)
• Un modèle managérial favorisant la mise en responsabilité et la prise d'initiatives

Un Groupe engagé dans les enjeux sociétaux et environnementaux

• Le Groupe BPCE place le climat comme priorité d’action de tous ses métiers et de toutes ses entreprises. Trois objectifs sont fixés : aligner tous ses portefeuilles sur une trajectoire net zéro, accompagner ses clients dans leur transition environnementale, et réduire sa propre empreinte.
• En quelques chiffres la RSE dans le Groupe :
• 1erfinanceur de l’économie sociale et solidaire avec 15.9 Md€ d’encours
• 35 Md€ d’encours de financement de la transition énergétique
• 6 millions d’emplois soutenus grâce à l’activité des réseaux BP et CE

Être un employeur inclusif à travers des politiques fortes en termes de mixité, d’équilibre des temps de vie, de santé au travail …

Mais aussi …

• 10 jours de télétravail par mois avec une subvention mensuelle de 22 euros
• Une carte ticket-restaurant de 9,8 euros par jour de télétravail
• 29 jours de congés payés et entre 16 et 19 jours de RTT (en fonction du calendrier des jours fériés)
• 64,2% de prise en charge des frais de transport
• Un dispositif d’épargne salarial attractif avec système d’abondement de 2500 euros annuel
• Une mutuelle avantageuse avec la prise en charge de la cotisation à hauteur de 56,3 %
• Vous aurez accès à toutes les prestations de notre CSE : enveloppe loisirs, tarifs préférentiels sur la billetterie, voyages organisés, etc. pour profiter de moments de pause entre amis ou en famille !

NOTRE PROCESS DE RECRUTEMENT

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Notre annonce vous parle et vous donne envie .

• 1 entretien pour comprendre votre parcours et vos motivations
• 1 à 2 entretiens métiers

A minima un des entretiens aura lieu au sein de nos locaux, pour que vous puissiez découvrir votre futur environnement de travail.

En tant qu’employeur responsable et engagé à construire un environnement de travail inclusif, nous offrons les mêmes opportunités aux talents de tous horizons, indépendamment de votre âge, origine, orientation sexuelle, handicap...