Job description

Description De L'entreprise

En tant qu'employeur, nous offrons l'égalité des chances et un lieu où chacun est le bienvenu. Nous encourageons vivement les personnes issues d'une minorité, les LGBTQIA+, les parents et les personnes handicapées à postuler. Si, à un moment quelconque de la procédure de candidature ou d'entretien, vous avez besoin d'adaptations raisonnables, veuillez nous en informer.Nous avons été fondés par Axel Springer en 2018 en tant que société détenue à 100 % et combinons les activités digitales et participations dans les annonces immobilières, automobiles et généralistes en Allemagne (Immowelt), en France (Meilleurs Agents, Groupe SeLoger, Logic-Immo, Car & Boat Media), en Belgique (Immoweb), en Espagne (Housell) et en Israël (Yad2), ce qui fait de nous l'un des plus grands acteurs mondiaux des annonces digitales.

Nous avons également une participation minoritaire d'Axel Springer dans des entreprises telles que Purplebricks, Homeday et Zumper. Notre vision est de servir les consommateurs dans leurs décisions importantes de la vie et non seulement de simplifier la recherche d'une nouvelle maison ou d'une nouvelle voiture, mais aussi d'offrir des services supplémentaires sur les marchés adjacents.

C'est une période passionnante pour nous rejoindre dans notre ambition de devenir la première entreprise de PropTech en Europe - et nous aider à débloquer l'endroit idéal pour chacun.

Description Du Poste

Rejoindre Le Groupe AVIV, c’est intégrer une entreprise de la Tech soutenu par le groupe média européen Axel Springer. Ici pas de profils types mais une richesse de collaborateurs de 20 à 68 ans de tout horizon. Une positive attitude qui pousse chacun à s'exprimer, proposer des idées et se dépasser, quel que soit son poste ou son niveau dans l’organisation. Des collaborateurs encouragés à se challenger, mais toujours avec l'esprit d'équipe : Exigence, entraide, faire ensemble, culture de la convivialité sont les indispensables pour intégrer le Groupe.

Dans le cadre de notre forte croissance, nous recherchons en CDI un(e) Data Engineer pour renforcer nos équipes data.

Au programme :
  • Dans un contexte agile et en collaboration avec les membres de votre équipe (Product Owner, Scrum Master, Data Engineers et Scientists, etc…), vous récoltez, qualifiez, surveillez, transformez et exposez les données produit et métier.
  • Participez à l’évolution de la stack technique (Scala/Spark sur AWS) et au choix des outils
  • Implémentez des jobs autour de la data: Ingestion/modélisation/transformation/Contrôle qualité et détection d'anomalies/exposition (APIs, Data Catalog,...)
  • Déployez les applications sur AWS dans un contexte devops
  • Participez à la gouvernance de la donnée (process, normalisation, MDM, …)
  • Connaissance des internautes (ex : Recommandation d’Annonces, Connaissance du Projet Immobilier, …)
  • Connaissance du marché immobilier (ex : Estimation des Prix, Carte des Prix, Analyses du marché, …)
  • Connaissance clients (ex : BI, Yield management, …)
  • Activation de la donnée (ex : DMP, Campagnes, Retargeting, …)

Qualifications

Vous maitrisez :
  • Spark, Scala ou Java (Sping Boot)
  • Git
  • Agilité : interaction, collaboration, adaptation, fail-fast
  • Craftsmanship et le déploiement continu sont pour vous des réflexes naturels
  • Anglais : vous êtes à l’aise à l’écrit comme à l’oral

Vous avez idéalement des connaissances complémentaires telles que :
  • AWS (CloudFormation, EMR, S3, Glue, Athena, Redshift, SNS/SQS)
  • Python
  • Docker

Alors bienvenue chez Nous !

Informations complémentaires

Poste Basé sur Aix en Provence et sur Paris

Rémunération fixe sur 12 mois avec un variable + prime de participation et d’intéressement + mutuelle + RTT + tickets restaurant

Informations supplémentaires

Poste Basé sur Aix en Provence et sur Paris

Rémunération fixe sur 12 mois avec un variable + prime de participation et d’intéressement + mutuelle + RTT + tickets restaurant

Les (petits) plus du Groupe : une politique formation dynamique (Groupe SeLoger Academy avec des formations sur-mesure), des conférences en interne, un accompagnement de nos collaborateurs en situation de handicap, un All hands meeting tous les mois, 2 formateurs-coachs commerciaux en interne pour accompagner toute notre force commerciale, une équipe de formateurs-coachs agiles, un modèle d’organisation du travail hybride (télétravail et présence sur site), partenariat avec un réseau de crèche, livraison de fruits bio chaque semaine en partenariat avec un ESAT, des cours de yoga et de pilates chaque semaine, babyfoot, les dernières consoles de jeux, équipe de foot, running, partenariat avec un réseau solidaire, une météo interne qui mesure tous les mois l’épanouissement au sein de nos équipes et qui recueille leurs attentes sur des thématiques dédiées, des soirées d’entreprise et bien d’autres (petits) plus

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